Wer sind wir?blickwechsel arbeitet mit einem dualen Konzept:
Wir bieten mit unserem blickwechsel-TrainerTeam Trainings, Seminare und Workshops an
und
wir bieten mit unserem blickwechsel-ResearchTeam Unternehmensforschung und Change Management Beratung an.
Das Besondere: das duale Konzept ermöglicht es, das eine mit dem anderen zu verbinden. Wir können Sie unterstützen, aufbauend auf eine genaue Analyse Ihrer Unternehmenskultur maßgeschneiderte Personalentwicklungsmaßnahmen zu konzipieren.Und wir können umgekehrt eine sehr genaue Analyse Ihrer Unternehmenskultur vorlegen und Sie anschließend bei der Umsetzung der daraus resultierenden Maßnahmen unterstützen.Wir liefern Ihnen die Analyse dazu.
Das blickwechsel-ResearchTeam:
Erfahrene Organisationsethnologen untersuchen schnell, effizient und valide die "verborgenen Spielregeln", die über den Erfolg von Veränderungsmaßnahmen entscheiden. Mit den klassischen Methoden der Kulturwissenschaft liegt der Fokus hier auf der persönlichen Begegnung mit Mitarbeitern und Führungskräften. Teilnehmende Beobachtung und das persönliche Gespräch, narrative Interviews und Alltagsbeobachtung liefern Einblicke in systemische Zusammenhänge, ohne deren Kenntnis Unternehmen Gefahr laufen, an ebenso verdeckten wie wirksamen Widerständen zu scheitern. Wer die Ressourcen der Unternehmenskultur kennt, kann sie für erfolgreiches Change Management nutzen, wer die heimlichen Spielregeln kennt, kann sie berücksichtigen und verändern und wer die Menschen einbezieht, um die es bei Veränderung geht, kann ein Unternehmen bewegen.
Das blickwechsel-TrainerTeam:
arbeitet erfahrungsorientiert mit einem breiten Methodenrepertoire
hat jahrelange Erfahrung als Trainer, Berater und Coach
auf diesem Wissen und Erfahrung baut unsere Arbeit auf:
1. Individuell und praxisnah
Wir beobachten und hören zu: Durch individuelles Verstehen haben wir die Möglichkeit, Organisationen und Menschen optimal in ihren individuellen Stärken zu fördern und weiterzuentwickeln.
Blickwechsel: Durch Erfahrung lernen!
2. Praxistransfer im Seminar:
Wir arbeiten nur an konkreten Situationen:
direkt am Arbeitsplatz
im Seminar mit erlebten oder bevorstehenden Situationen aus der Arbeitspraxis
Lösungsmodelle werden mit den Mitarbeitern gemeinsam entwickelt.
So wird durch persönliche Erfahrung das eigene Verhalten in bestimmten Situationen neu bewertet. Es werden neue Strategien und Verhaltensweisen zu entwickelt, ausprobiert und in der Arbeitspraxis erfolgreich umgesetzt.Praxistransfer findet im Seminar statt!
3. Maßgeschneidert
Wir entwickeln unsere Seminarkonzepte maßgeschneidert für die aktuellen Anforderungen Ihres Unternehmens.
Wir arbeiten ausschließlich unternehmensspezifisch.
Wir interessieren uns für Ihre Anforderungen und wir entwickeln erfolgreiche Lösungen für Sie!