Wie arbeiten wir?Training, Seminare, Coaching
Wir bewegen Menschen
Im Mittelpunkt unseres didaktischen Konzepts steht die persönliche Erfahrung. Anhand konkreter Situationen aus dem eigenen Arbeitsalltag ermöglichen wir Seminarteilnehmer und Coachees mit systemischen Methoden, insbesondere der szenischen Situationsanalyse, den unmittelbaren Praxistransfer im Seminar. Das breite Methodenrepertoire unserer Trainer erlaubt, prozessorientiert die Bedürfnisse der Teilnehmer zur Seminargrundlage zu machen und gleichzeitig ergebnisorientiert sicherzustellen, dass die zuvor definierten Semianrinhalte und Seminarziele erreicht werden.
Wir liefern ausschließlich maßgeschneiderte Inhouse-Seminare
Jedes Seminar ist ein Unikat. Wir legen großen Wert darauf, Maßnahmen im engen Dialog mit Ihnen zu konzipieren, um sowohl methodisch als auch inhaltlich genau die Inhalte abzubilden, die zur Zielgruppe passen. Unser TrainerTeam hat ein beites Portfolio, Kernkompetenzen liegen sowohl in der erfolgreichen Arbeit auf Vorstandsebene global agierender Konzerne als auch auf der Ebene der Meister und Vorarbeiter. die Maßnahmen, die wir anbieten, reichen von Open space, Workshop über Seminare bis hin zum Coaching oder zum Training on the Job - welcher Ansatz für Ihre Ziele der passende ist, entscheiden wir im Dialog mit Ihnen.
Unternehmensforschung: Organisationsethnologie
Veränderung erfolgreich umsetzen
nach einer Fusionierung
nach einem Inhaberwechsel
bei der Implementierung neuer Prozesse und Strukturen
zur Optimierung von Diversity
blickwechsel liefert einen innovativen Ansatz, der es ermöglicht, Veränderungsprozesse so zu implementieren, dass sie schnell und erfolgreich zum Ziel führen.
Das Problem:
Change Management erfolgt häufig auf der Grundlage einer analyse der ökonomischen Oberflächenstruktur. Was in der Regel, sind Untersuchungen darüber, welche Ansichten und Einstellungen die Mitarbeiter eines Unternehmens zu diesem Thema haben, um auf dieser Basis gezielt die richtigen Maßnahmen für das Unternehmen zu entwickeln und zu implementieren.
Problematisch wird diese Lücke in der Umsetzung von Veränderungsmaßnahmen, denn veränderte Strukturen und Veränderungsprozesse greifen immer nur soweit, wie sie von den Mitarbeitern getragen werden und in die Unternehmenskultur passen. Liegen hierzu keine gesicherten Erkenntnisse vor, laufen sie leicht Gefahr, an den informellen Strukturen, den unausgesprochenen Regeln und an Einstellungen und Vorurteilen zu scheitern, weil diese weder bekannt sind noch einbezogen wurden.
Die Lösung:
Hier bietet die Organisationsethnologie theoretisch und methodisch bewährte Instrumente, die es Unternehmen erlauben, in kurzer Zeit ebenso effizient wie exakt herauszufinden, welche "hidden transcripts" die Unternehmenskultur bestimmen. Organisationsethnologie nutzt die methodische Stärke der Ethnologie in Unternehmen und Organisationen und liefert damit Ergebnisse, die mit keiner anderen Methode zu erreichen sind. Dieser Ansatz bietet in seinem innovativen Potential neue Perspektiven, neue Herangehensweisen und wird damit zu neuen Ergebnissen führen.
Der Unterschied:
Wir lassen Sie bei der Umsetzung der Ergebnisse unserer Analyse nicht allein. Ein Team von erfahrenen Beratern und Trainern steht Ihnen anschließend zur Verfügung, um die Maßnahmen, die aus der Analyse resultieren, maßgeschneidert und erfolgreich umzusetzen und langfristig zu evaluieren.
Wir führen Veränderung zum Erfolg!