Referenz - Projekte
GE Capital Solutions:
Fusionierungsbegleitung auf der Basis einer organisations-
ethnologische Studie zu Fusion in Kooperation mit der
Universität Köln, Auftraggeber: Personalleiter Klaus Meiser, Köln
E.ON AG:
Studien zu Gender, Diversity und demographischem Wandel bei
E.ON Corporate Center, E.ON Ruhrgas, E.ON Energie und
E.ON Nordic in Zusammenarbeit mit E.ON US und E.ON UK,
Kooperationspartner: Ruhruniversität Bochum, Prof. Dr. Dieter
Haller, Fraunhofer Institut Stuttgart und Bundesinstitut für
Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, Berlin
Auftraggeber: Personalvorstand Christoph Dänzer-Vanotti,
Düsseldorf
Pronova BKK 2010
Studien zu Unternehmens- und Führungskultur im
Fusionierungsprozess, darauf basierend
Fusionierungsbegleitung, Führungskräfteentwicklung,
Potenzialanalyse und Mentoringprogramm
Auftraggeber: Vorstand
BSS Bohnenberg GmbH
Organisationsethnologische Begleitung von Change
Management, Auftraggeber: Geschäftsleitung Harald
Bohnenberg
Bundesinsitut für Berufsbildung
Unterstützung bei Studien zur Situation des ausbildenden
Personals mit qualitativen Methoden, Auftraggeberin: Anke Bahl
Ecovis Steuerberatungsgesellschaft
Unterstützung von Führungskräfteentwicklung auf der Basis
einer organisationsethnologischen Untersuchung der
Führungskultur, Auftraggeber: Personalentwicklung, Herr
Thomas Lehr