In diesem Seminar geht es darum, Teams, die ihr Potential optimal entfalten wollen, effektiv weiterzuentwickeln. Im Seminar soll die Teamkonstellation sichtbar gemacht und damit für die Mitarbeiter die Möglichkeit geschaffen werden, sie zu verändern und zu verbessern. Die Rollen der Mitarbeiter werden deutlich und so auch veränderbar.
Die genauen Seminarinhalte hängen vom jeweiligen Team und seinen besonderen Bedürfnissen ab. Ein behutsamer, respektvoller und doch zugleich konstruktiv-lösungsorientierter Seminarstil gewährleistet, dass den Teilnehmern nach diesem Seminar neue und effektive Möglichkeiten des persönlichen Umgangs miteinander zur Verfügung stehen.
Der zentrale Aspekt für diese erfahrungsorientierte Seminararbeit ist die enge Verknüpfung von tatsächlichem Handeln im Team und der intensiven Prozessbegleitung durch eine erfahrene Trainerin. Neben der konstruktiven Konfliktlösung legen wir bei unserer Arbeit besonders großen Wert darauf, Teams erneut für ihre Stärken und Potentiale zu sensibilisieren.
Im Rahmen unterschiedlicher Outdoor-Übungen wird eine Basis geschaffen, die es erlaubt, Situationen aktuell aufzugreifen und unmittelbar anzugehen. Erfahrungsgemäß tauchen hier genau die Teamstrukturen auf, mit denen die Teilnehmer auch in ihrem Arbeitsalltag zu tun haben, sowohl auf der Ebene der Konflikte als auch auf der Ebene der Stärken und Ressourcen, die sie als Team mitbringen. Dazu stehen sowohl Hochseilgarten, Niedrigseilgarten, Übungen wie Sumpfüberquerung, Konstruktionsübungen, Seilbrückenbau oder Orientierungswanderung zur Verfügung – die Auswahl und Konzeption hängt von der genauen Zielsetzung und vor allem von der Zielgruppe ab.
Unsere erfahrenen Outdoor-Trainer, unterstützen die Gruppe mit analytischen und systemischen Methoden darin, die Erfahrungen aus dem Outdoor-Training für ihren Arbeitsalltag als Team konkret und optimal umzusetzen.
Häufig verändern sich die Bedingungen des Marktes und die Situationen im Unternehmen schneller als die Menschen, von denen der Erfolg des Unternehmens abhängt. Diese Veränderungen als Chance zu erleben ist Ziel des Seminars.
Die Fragestellungen in diesem Seminar sind: Wie sehen wir uns als Team? Welche Veränderungsnotwendigkeiten erkennen wir? Wo liegen unsere Stärken und wo sehen wir Veränderungsbedarf? Welche konkreten Maßnahmen können wir dazu ergreifen? Wie müssen wir uns verändern, um für unsere Kunden optimal arbeiten zu können? Des Weiteren gehört zum Seminar in das gegenseitige Feedback von Team und Vorgesetztem mit den Fragestellungen: Was schätzen wir an unserem Chef? Was wünschen wir uns von unserem Chef? Und: Was schätze ich am Team? Was wünsche ich mir vom Team? Die gegenseitigen Erwartungen des Teams an den Vorgesetzten und die Erwartungen aneinander werden miteinander abgestimmt.
Unser Ziel ist eine konkrete Ergebnissicherung, die gewährleistet, dass die getroffenen Vereinbarungen die Grundlage für die gemeinsame Arbeit liefern, so dass das Team unter den veränderten Bedingungen gemeinsam mit seinem Vorgesetzten optimal leistungsfähig ist.
