Training
Methodischer Ansatz
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einige unserer Kunden
zu diesem Thema:
Training heißt bei blickwechsel immer Praxistraining. Wir arbeiten vor allem mit erfahrungs-
orientierten Methoden, systemisch und szenisch, Videofeedback und Gruppenfeedback sind
ebenso wichtige Instrumente wie der gezielte Einsatz von Planspielen.
Im Mittelpunkt stehen vor allem konkrete Situationen aus der Arbeitspraxis der Teilnehmenden,
die sie mit dem ausgefeilten und fundierten Methodenrepertoire des Psychodramas nachspielen -
eine Methode, zu der unsere Trainer neben ihrem sozialwissenschaftlichen Studium und ihrer
eigenen beruflichen Erfahrung im Wirtschaftsbereich eine langjährige und zertifizierte
Ausbildung mitbringen. Das ermöglicht den Rollentausch mit dem Mitarbeitenden, dem Kunden,
dem Verhandlungspartner oder anderen Akteuren im beruflichen System.
Dieser Perspektivwechsel ist die Grundlage der theoretischen Verankerung, die stets eng aber
induktiv mit der praktischen Arbeit verknüpft wird. Der Praxistransfer findet bei uns schon im
Seminar statt. Genau das führt zu der nachhaltigen Wirkung, die wir durch Follow Ups und
Monitoring - Prozesse unterstützen. Langfristig konzipierte Evaluation macht den Erfolg unserer
Maßnahmen messbar!
